坚持严格管理，严格监督，一视同仁；强化纪律约束，帮助选调生树立规矩意识，规范行为习惯。开展“2+3”指导帮带，安排经验丰富、业务精通的部门和镇村领导干部结对帮扶、全程指导；主动搭建选调生交流平台，定期举办读书会、座谈会，营造积极向上氛围，厚植年轻干部成长土壤。注重关心关爱，为选调生特别是非本地户籍选调生提供必要的工作生活保障，让他们在绍“安心安身安业”。 

“选调生是优化干部队伍结构的源头活水，是推动城市高质量发展的战略资源。”绍兴市委组织部有关负责人指出，“在今年我市相继开展‘三驻三服务’、优秀年轻干部跨地区跨部门集中交流、年轻干部实践锻炼等一系列干部培养锻炼举措的基础上，我们适时出台选调生培养管理《十条举措》，以制度形式规范选调生工作，从而进一步补全和完善干部素质培养体系，助力激发全市干部队伍的生机和活力。”